Blog

Gedanken der Crew zu Gegenwart und Zukunft. Frisch aus dem Kopf in die Feder. Auch zu finden bei XING, LinkedIn, Twitter und Medium. Viel Spaß beim Lesen.
#führenineineneuezeit
Kerstin Eisenschmidt

Top 5 Challenges einer erfolgreichen Transformation

Wir haben einmal unseren Erfahrungsschatz zu dem Thema Transformationsberatung gesichtet und ein knackiges Whitepaper dazu geschrieben. Die Top 5 Challenges der Transformation mit Lösungen und Hintergrundwissen jetzt zum download hier. Whitepaper: Top 5 Challenges einer erfolgreichen Transformation

Weiterlesen »
Kulturwandel
Kerstin Eisenschmidt

“Loser”​ machen die Transformation!

Gibt es etwas in deinem Unternehmen, was du schon seit Jahren verändern möchtest, was aber auch bei mehreren Anläufen nicht funktioniert hat?  Diese „Loser“ sind die wahren Transformatoren in deinem Unternehmen!! Typische „Loser“ sind: –       Lahme Besprechungen –       Alibi durch angeordnete Mitarbeitergespräche  –       Unverbindliche Vereinbarungen aus Meetings –       Eingeschlafene interne Projekte u.v.m. Warum ist es in den letzten Jahren

Weiterlesen »
Führen in eine neue Zeit
Kerstin Eisenschmidt

Virtuelles Lernen – das Auge isst mit

Die top 4 Zutaten für eine spannende Lernreise in die neue Zeit Im April haben wir unsere Lernplattform www.main7.de zu dem Thema „Führen in eine neue Zeit“, Kultur und Transformation auf den Markt gebracht. Was bewegt uns dazu gerade? Ein kleiner Blick hinter die Kulissen:  Na klar, virtuelles Lernen ist eine ernsthafte und sinnvolle Alternative zu dem

Weiterlesen »
Einhorn
Kerstin Eisenschmidt

Vom Esel zum Einhorn: Führungsmenschen der neuen Zeit

Mit ein bisschen Abstand und etwas Nachhilfe durch Corona ist es doch schwer zu glauben, wie wir hier und dort in hochkomplexen Zeiten relativ einfältige Organisationsformen noch beibehalten. Die gute alte Hierarchie, bei der ganz oben die schlauesten die wichtigsten Entscheidungen treffen? Eine Eselkultur (siehe auch Beitrag “Dynamisierung — Von der Esel Kultur zur Einhorn Kultur”),

Weiterlesen »
Change
Kerstin Eisenschmidt

Dynamisierung — Von der Esel Kultur zur Einhorn Kultur

In unserem ersten Teil der Serie zur Transformation & Change geht es um die Frage, welches die größten und wirksamsten Hebel sind, um eine Kultur in Bewegung zu bringen und mit welchen elementaren Modelle wir Erfahrungen in der Praxis gemacht haben. Die Kultur von Organisationen kann stur und bockig sein wie ein alter Esel. Mag

Weiterlesen »
Change
Kerstin Eisenschmidt

MAIN 7 — Führen in eine neue Zeit

Die MAIN 7 sind ein Leitmodell für die Entwicklung von Menschen und Organisationen. In der Zukunft werden selbstverantwortliche Persönlichkeiten mit nachhaltigen Strategien, der Fähigkeit zur Zusammenarbeit und mit Kreativität den Ton angeben. Mit den MAIN 7 bauen sich die Führungskräfte von heute innere Stärke, Reflexionsbereitschaft und persönliche Weiterentwicklung auf. In unserer Serie wollen wir nun

Weiterlesen »
bienen
Kerstin Eisenschmidt

Was können wir von den Bienen lernen?

Stiftungstag 2019, Veranstaltung der Software AG Stiftung Von Andreas Rebmann, Projektleiter der Software AG Stiftung wurden Thomas Radetzki und Kerstin Eisenschmidt herausgefordert mit der Frage: Was können wir von den Bienen lernen? Die Bienen sind nicht nur wichtig, um unsere Zukunft zu sichern, sie sind auch Inspiration für neue Arbeitsformen. Ich nehme mal die Art,

Weiterlesen »