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Gedanken der Crew zu Gegenwart und Zukunft. Frisch aus dem Kopf in die Feder. Auch zu finden bei XING, LinkedIn, Twitter und Medium. Viel Spaß beim Lesen.
Change
Frank Ostoff

MAIN 7 und Pinck Akademie

Die komplette Eisenschmidt Consulting Crew GmbH ist dankbar und aufgeregt. Denn letzte Woche hat Uwe Pinck, Inhaber und Geschäftsführer von Pinck Ingenieure Consulting GmbH die Nutzung der MAIN 7 Akademie verkündet. Die 100 Mitarbeiter*innen des Ingenieurunternehmens werden nun Nutzer*innen der MAIN7 online Akademie zu dem Thema „Führen in eine neue Zeit“. Agiles Arbeiten, Selbstorganisation, Haltung

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Einhorn
Kerstin Eisenschmidt

Vom Esel zum Einhorn: Führungsmenschen der neuen Zeit

Mit ein bisschen Abstand und etwas Nachhilfe durch Corona ist es doch schwer zu glauben, wie wir hier und dort in hochkomplexen Zeiten relativ einfältige Organisationsformen noch beibehalten. Die gute alte Hierarchie, bei der ganz oben die schlauesten die wichtigsten Entscheidungen treffen? Eine Eselkultur (siehe auch Beitrag “Dynamisierung — Von der Esel Kultur zur Einhorn Kultur”),

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Change
Kerstin Eisenschmidt

Dynamisierung — Von der Esel Kultur zur Einhorn Kultur

In unserem ersten Teil der Serie zur Transformation & Change geht es um die Frage, welches die größten und wirksamsten Hebel sind, um eine Kultur in Bewegung zu bringen und mit welchen elementaren Modelle wir Erfahrungen in der Praxis gemacht haben. Die Kultur von Organisationen kann stur und bockig sein wie ein alter Esel. Mag

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Change
Kerstin Eisenschmidt

MAIN 7 — Führen in eine neue Zeit

Die MAIN 7 sind ein Leitmodell für die Entwicklung von Menschen und Organisationen. In der Zukunft werden selbstverantwortliche Persönlichkeiten mit nachhaltigen Strategien, der Fähigkeit zur Zusammenarbeit und mit Kreativität den Ton angeben. Mit den MAIN 7 bauen sich die Führungskräfte von heute innere Stärke, Reflexionsbereitschaft und persönliche Weiterentwicklung auf. In unserer Serie wollen wir nun

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Organisation
Peter Schottes

Los Silos – ein Abgesang

Es gibt das Unwort des Jahres und das Jugendwort des Jahres. Wenn es auch den Abgesang des Jahres geben würde, könnte „Silo“ in diesem Jahr den Titel gewinnen. Überall werden Abteilungen aufgelöst, Büros zusammengelegt und das alte Abteilungsdenken beerdigt. Überall? Nein, in einer kleinen, gallischen Abteilung wehrt man sich mit Händen und Füßen gegen co-working,

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cybersecurity
Frederik Bernard

DigiTalk Special – Digitalisierung im Dialog zur Digitalen Woche

Cybersecurity – eine neue Herausforderung für Krisenprävention und Krisenmanagement in Unternehmen und Institutionen Der DigiTalk Special auf der #diwokiel von ECC Innovation für Führungskräfte und Kommunikationsverantwortliche führt in die Risiken heutiger vernetzter und verteilter Systeme ein, ohne zu technisch zu werden. Der Fokus liegt auf den Möglichkeiten der Prävention, der Schulung der Mitarbeiter sowie dem Aufbau

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bienen
Kerstin Eisenschmidt

Was können wir von den Bienen lernen?

Stiftungstag 2019, Veranstaltung der Software AG Stiftung Von Andreas Rebmann, Projektleiter der Software AG Stiftung wurden Thomas Radetzki und Kerstin Eisenschmidt herausgefordert mit der Frage: Was können wir von den Bienen lernen? Die Bienen sind nicht nur wichtig, um unsere Zukunft zu sichern, sie sind auch Inspiration für neue Arbeitsformen. Ich nehme mal die Art,

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digitalisierung
Peter Schottes

Dig(g)i bitte was?!….

Im Rahmen unseres Engagements für die Digitale Woche Kiel (https://www.digitalewochekiel.de) haben wir 2018 an der Reihe „Dig(g)i bitte was? Das Kieler Digital-ABC“ mitgewirkt. In den jeweils drei bis vier Minuten langen Beiträgen erklären Fachleute aus Kieler Institutionen und Unternehmen Begriffe rund um Digitalisierung von A wie Augmented Reality über J wie Joy of missing out

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ki
Frederik Bernard

KI-Konferenz in Schleswig-Holstein

Künstliche Intelligenz als Fokus-Zukunftsthema beim Land Schleswig-Holstein: ECC Innovation stellt 7-Punkte-Plan für den Mittelstand vor “Einfach mal machen – und die Mitarbeiter, Partner und Kunden mitnehmen” – das war das Motto des Vortrags von Dr. Peter Schottes und Frederik Bernard von ECC Innovation auf der diesjährigen KI-Konferenz des Landes Schleswig-Holstein. Dabei ging es, neben einer

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golden circle
Peter Schottes

Start with HOW: über „Self-empowered teams"

Simon Sinek hat in seinem berühmten TED Talk gezeigt, wie aus einer Überzeugung (WHY) eine inspirierende Botschaft wird. Wenn man sein Konzept des „golden circle“ auf Unternehmensebene anschaut, dann geht es beim WHY eigentlich um den Daseinszweck des Unternehmens („Wir existieren, weil wir daran glauben, dass….“). Das HOW beschreibt, wie die Arbeit erledigt wird, während

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