Blog

Gedanken der Crew zu Gegenwart und Zukunft. Frisch aus dem Kopf in die Feder. Auch zu finden bei XING, LinkedIn, Twitter und Medium. Viel Spaß beim Lesen.
Change
Kerstin Eisenschmidt

Dynamisierung — Von der Esel Kultur zur Einhorn Kultur

In unserem ersten Teil der Serie zur Transformation & Change geht es um die Frage, welches die größten und wirksamsten Hebel sind, um eine Kultur in Bewegung zu bringen und mit welchen elementaren Modelle wir Erfahrungen in der Praxis gemacht haben. Die Kultur von Organisationen kann stur und bockig sein wie ein alter Esel. Mag

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Change
Kerstin Eisenschmidt

MAIN 7 — Führen in eine neue Zeit

Die MAIN 7 sind ein Leitmodell für die Entwicklung von Menschen und Organisationen. In der Zukunft werden selbstverantwortliche Persönlichkeiten mit nachhaltigen Strategien, der Fähigkeit zur Zusammenarbeit und mit Kreativität den Ton angeben. Mit den MAIN 7 bauen sich die Führungskräfte von heute innere Stärke, Reflexionsbereitschaft und persönliche Weiterentwicklung auf. In unserer Serie wollen wir nun

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